過勞、高違約金、工作沒保障,醫護108年納勞基法就能解決這些問題?

標題: 過勞、高違約金、工作沒保障,醫護108年納勞基法就能解決這些問題?


作者: 薛如真
發表時間: 2017-11-13 16:00:00

李彥秀 陳時中 醫院 蔣萬安 衛福部 醫師 過勞 護理師

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「醫師節快樂!」但現在的基層醫師們真的能打從心底開心嗎?醫師單周工時常態達100小時以上、連續工時常態可能達32小時,過勞情況不在話下。11月12日是醫師節,台北市醫師職業工會在醫師節前夕召開「醫師節前醫師不快樂」記者會,沉痛控訴由於醫師不納入勞基法保障範圍,因此許多住院醫師、主治醫師都遭定型契約「綁架」。

立法院環衛委員會今日(13日)邀請衛福部長陳時中、勞動部次長施克和以及銓敘部部長等人針對「109年醫師納入勞基法進度」做說明。

醫師不合理待遇超乎想像,違約金可能高達10萬

近來勞基法修正鬧得沸沸揚揚,行政院長賴清德不斷強調修正一例一休的規範是希望能達到勞資雙贏,能夠一起拚經濟,但仍引起社會的反對聲浪。但你知道嗎?在勞資雙方喬不攏的同時,有一群人披著一身救人光環,卻不受勞基法保障,過勞情況不斷,衛福部長陳時中也認為,醫護人員是「過勞中的過勞」。

台北醫師職業工會理事長黃致翰提到三種醫師的不合理待遇,包含定型契約、離譜高額違約金,以及醫師的不合理調動。黃致翰表示,目前勞基法規定若連續性工作皆需簽署不定期契約,但醫師因不受勞基法保障,只能簽署定期契約一年一聘,工作毫無保障。國民黨立委蔣萬安也提到,醫療人員任用契約中的違約金也高得離譜,形同限制住院以及主任醫師的出走途徑,黃致翰表示通常須負擔1至2個月、相當至少10萬元的薪資。

108年醫師就能納入勞基法?陳時中:明年的事都不確定了

除三種不合理待遇極需改善外,衛福部研議在108年9月將醫師納入勞基法保障,目前已擬定工時指引作為短期規範,將下達至各醫療院所作為參考,觀察其可行性。而對於立委要求衛福部明確表示規範公告時間,陳時中回應「完成的信心不是嘴巴講講就好,衛福部目前就是將108年訂為執行目標」,並稱明年的事都不確定了,會先顧好眼前的事。

根據衛福部所研擬的工時指引,以醫師執行業務特殊為由,規範醫師「每週工時80小時,而每次連續工作不得超過28小時」,與一般勞工「每日工時不過8小時,加班不得過12小時,每周不得超過40小時」相去甚遠。勞動部認為醫師工時太長不適合納入勞基法,但保障勞工工時以及權益,不正是勞基法存在的目的嗎?

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