近來《勞基法》修法鬧得滿城風雨，身為執政黨的民進黨也飽受勞工嚴厲抨擊，在《勞基法》修正完成記者會上，勞動部長林美珠提及，《勞基法》新制將在3月1日上路，在這之期間沒有法律空窗期，勞動部會持續為勞動安全把關。
就在今日（22日），司法院終於履行去年司改國是會議上解決勞資爭議的承諾，公布《勞動事件法》草案，簡化多項勞動訴訟的程序，政府守護勞工的第一步終於要正式啟程。
勞工別怕！司法院提７大改變
根據司法院所公布的草案，此次《勞動事件法》設立勞動專業法庭、擴大範圍、組成調解委員會、減少勞工訴訟障礙、加速程序等等7大重點。53條的法條草案中在7大面向中各有所轄，而對於種種改革，最受矚目的莫過於減少勞工訴訟障礙。
總地來說，此次《勞基法》修法之所以引發巨大反彈，一大原因直指行政院與勞動部版本忽略了勞工在勞動環境中居於弱勢，將多項決策下放到勞資會議，也因此被批評過度向資方靠攏。
「勞動權益對資方來說可能只是少賺一點，但對勞工而言卻是保障了生命與健康。」司法院祕書長呂太郎提及。而司法院民事廳廳長邱瑞祥也特別強調，此次所草擬的《勞動事件法》草案大幅加強了保障勞工權益的部分。
舉例而言，過去《勞資爭議處理法》規定須設置勞工法庭，但目前是否有勞工法庭在案件處理上並無太大差別，因此大多數勞工在勞資爭議調解不成立後，都選擇放棄權利。對此，邱瑞祥提及過去勞工舉證不易，最新草案將舉證責任歸於雇主，雇主須提出打卡紀錄、出席證明等資料。對於記者提問若雇主宣稱「打卡機壞掉、監視畫面洗掉」時，勞工該怎如何是好。邱瑞祥回應，此時就以勞工的證詞與相關資料為證，讓雇主無法顧左右而言他。
簡化落落長程序
而在草案中，司法院也參酌時代力量版本，引入勞動專業法庭體系，加入熟悉勞動法的專業法官，並規定未來調解委 時間 分享(原讚與享) 評論 回應(讚與心情) 外掛評論 2018-01-22 16:50:50 0 0 0 0 2018-01-22 18:54:07 5 0 1 0 2018-01-22 23:53:08 5 0 10 0 2018-01-26 21:57:27 5 0 12 0