近年，相較於被綁得死死的正職工作，越來越多人傾向當個自由的「飛特族」。（圖片來源／unsplash）
在「鐵飯碗」人人想捧的年代，不少人都渴求著一份穩定的工作，但如今，飛特族（freeter的音譯，指工時彈性且生活自由的工作者）崛起已打破不少人的想像。根據人力銀行一份調查，在我國有將近一成的人從事非典型工作（包括派遣、臨時工、接案），其中只有兩成是「被迫」性質，換句話說，剩餘八成都屬於自願，而最大原因，除了自由，他們的收入也有著不小想像空間。
行政院主計總處2017年的「人力運用調查統計」指出，我國從事部分工時、臨時性或人力派遣工作者高達80.5萬人，已創下歷年新高，而1111人力銀行最新的調查則發現，這些「飛特族」占全國就業人口的比重將近一成，其中屬於「被迫」性質的人只有兩成，換句話說，高達八成的人皆為自願。
至於從事非典型工作的主要原因，該調查顯示，多半是基於工作時間彈性、找不到合適正職、轉換工作空檔、符合個人興趣、無一技之長等等考量；總體而言，非典型工作多半具有排班彈性、型態多元、地點不拘、薪酬現領等特質，致使部份「飛特族」基於個人因素或階段性考量而自願投入。
對此，1111人力銀行副總經理何啟聖說：「有個很有趣的地方是，我們多半認為，一個人之所以從事非典型工作，而不是正職工作，大概都是找不到工作、是被迫的，但從這次調查中，我們卻發現，只有兩成是被迫的，……不過，對於那些基於自由彈性的需要去選擇非典工作的人，我們還是建議，能夠更深層的去思考，終究要回到正職工作裡頭，才會是一個職涯的長久發展之道，而且，正職工作裡的福利，恐怕也都不是非典工作可以享有的。」
他提醒，從事非典型工作不脫以時間換取薪酬的概念，「多勞即多得」，雖然短期之內可以多元體驗職場，累積不同的工作經驗，而且收入還可能超越正職上班族水準，但值得留意的是，非典型工作多半仍以高勞力、低技術的短期工作居多，且不若企業編制內員工可享受公司福利，若長期以此為業，可能無法累積專業長才及職場資歷，對於個人職涯並非加分，建議嚮往飛特族的求職者，應該謹慎評估長遠職涯方向，才不致白白蹉跎職場衝刺時光。
被裁員轉當「飛特族」，即使打四份工也回不去了
今年38歲的江小姐三個月前才加入「飛特族」的行列，她說，自己目前每月從四份兼職工作賺進4萬元，與當初她的正職薪水相比，甚至高出5千元以上，因此，已不打算再回職場上班，「以前正職就是領固定薪水，然後被公司綁得死死的，每天朝九晚五的上班，雖然說週休二日，但有時也要臨時回到辦公室。反而現在飛特族的工作模式會有多餘時間，可以安排自己的事情，而且兼比較多差，薪水也可以比之前正職多很多。」
江小姐曾是朝九晚五的上班族，在房地產公司擔任業務助理，工作五年來薪水從2萬5千元熬到3萬5千元，無奈近年遇到房市買氣下滑，慘遭公司裁員，雖然領到一筆資遣費，但瞬間變成失業族，這次事件也讓她重新思考，適合自己的工作模式到底是什麼。
| 時間 | 分享(原讚與享) | 評論 | 回應(讚與心情) | 外掛評論 |
|---|---|---|---|---|
| 2018-05-25 12:26:18 | 1 | 0 | 3 | 0 |
| 2018-06-01 08:59:09 | 1 | 0 | 8 | 0 |