根據統計，國內15家上市櫃金控在去年非擔任主管職務員工福利費用平均約為121萬元，相較其他行業仍屬於薪資較高的行業。（攝影／黃威彬，圖為示意圖。）
金管會宣布，從明年開始，所有上市櫃公司必須揭露員工和非經理人員工的平均薪資費用，從後年起還必須揭露非經理人員工的薪資中位數，讓低薪企業全都露，金管會主委顧立雄一再道德勸說，上市櫃公司薪資較高的前50名仍以製造業居多，後段班則以服務業居多，呼籲金融業幫員工加加薪。
不過，根據主計總處統計，至2017年底為止，全台金融從業人員人數有51.55萬人，每人每月的平均薪資是8萬6294元，已經是全國平均薪資的1.73倍。
根據各家金控年報揭露，在已剔除主管階級後的非主管職務的員工福利費用，去年國內15家上市櫃金控在全年平均大約121萬元，而所謂員工福利費用的範圍包括薪資，以及公司給付員工的獎金、紅利等，相較其他行業，金融業仍屬於整體年薪較高的行業。
中信金控位居榜首，公股金控不再有鐵飯碗
由於金融業中的高薪經理人往往會拉高全體平均不少，因此金管會從2015年開始要求金融業必須於年報或企業社會責任報告書中，適當揭露非主管職的基層員工薪資待遇，促進企業對員工待遇的重視。
2017年的統計結果顯示，員工平均福利費用高於121萬平均值的有中信金169.7萬、開發金146萬、元大金142萬、永豐金139萬、富邦金135.8萬和台新金121.4萬，低於平均值的則有第一金118.2萬、華南金117.6萬、玉山金116.5萬、兆豐金115.6萬、日盛金110萬、國泰金99.3萬、國票金99.2萬、合庫金96.8萬和新光金88萬。
值得注意的是，公股金控中的第一金、華南金、兆豐金雖然每位平均員工福利薪資有超過百萬，但仍低於全體平均，而合庫金控旗下所有子公司的整體平均更低於百萬，公股金控的薪資福利比較好的印象似乎漸漸被打破。
同時從資料中也可以發現，以壽險業為主的金控或許因員工基數較多，動輒3、4萬人起跳的緣故，福利費用相較起來都偏低，另外也由於保險業務員的佣金收入並不一定會一併算入，因此造成每間金控在福利費用數字上的落差。時間 分享(原讚與享) 評論 回應(讚與心情) 外掛評論 2018-07-11 13:24:54 4 0 3 0 2018-07-12 06:41:43 5 0 9 0 2018-07-15 22:18:45 6 0 12 0