南山人壽工會狀告勞動部，重大的勞資爭議恐怕會卡住南山的興櫃計畫。（圖片來源／信傳媒資料庫）
南山人壽自去年9月董事會通過登錄興櫃後，時隔將近一年終於展開動作，金管會日前證實南山人壽已經遞件申請興櫃，然而，南山人壽與業務員之間長久以來的雇傭爭議，對南山人壽大股東、潤泰集團總裁尹衍樑來說，恐怕仍是他推動南山上市櫃之路的一顆不定時炸彈。
工會狀告勞動部，盼重大勞資爭議讓興櫃喊卡
尹衍樑上周接受雜誌專訪時，首度披露推動南山人壽上市的緣由，他當時表示，這除了是要讓公司能到海外併購和未來擴張外，更重要的是「為了照顧員工」，一旦南山上市許多屆齡退休的老員工就能把股票賣掉，算是多了一筆退休準備金。
然而根據相關規定，其實企業申請上市櫃的條件，除了看獲利、財務等，也要審查公司是否有「重大勞資糾紛」，去年10月更增列「不當勞動行為裁決」，也因此主管機關都會徵詢勞動部意見。據了解，南山公司企業工會已於這個月6日發文狀告勞動部，盼勞動部嚴格審查，並否決南山人壽的興櫃申請。
工會統計，從2012年起至今，南山人壽經勞動檢查後發現違反勞基法，遭各縣市勞動主管機關裁罰的案件共有38件，總計約為374萬。除此之外，工會也控訴，南山人壽過去確實有未依法提撥職工福利金、或勞工退休準備金等情況，近10年下來，公司總計被罰402件、總金額約為4103萬。
且根據最新統計，2017年全國有7千多家企業違反《勞基法》，違法項次達1萬2000多項，其中南山人壽和家樂福各有24項並列榜首，主要原因多和工加班未取得工會同意有關。
對此南山人壽解釋，南山工會是由外勤業務員所設立，3萬名外勤業務員和公司間並不屬於勞雇關係，因此不涉及出勤、加班的問題，會遭到裁罰主因是工會發動檢舉，實際上公司對加班員工均有依規定給加班費，近4千名內勤員工也有簽署加班同意書。
公司和業務員問題無解，上市路迢迢
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