勞保級距是表層問題核心在費率
標題: 勞保級距是表層問題核心在費率
![]()
作者: 新公民議會
發表時間: 2026-05-15 12:43:51
描述: 5月1日北高勞團聯手展開勞保改革訴求後，在不到10天內勞動部針對勞保最高投保級距調高一事，有了正面回應。那就是從目前的45800元調高到48200元已經研議中，這個訴求勞團表達是勞保年金被政府偷走，若簡單解釋就是勞工到達請領勞保月退年金，目前是以最高投保60個月平均月薪去計算，只要把投保月薪計算基數拉高，那退休後月領年金便跟著水漲船高，不過這只是從表面去看退休保障，許多人未深思內部結構可能更扭曲。 首先目前勞保實繳費率和財務平衡精算費率，存在一大段差距，這就是政府一再補貼和勞工不安主因。假若調高投保級距，就算有勞工可能每月多繳一些保費，但等於在失衡費率下，能在退休後吃到的餅大塊一些，但可能造成整體基金財務更吃緊，也就是沒對症下藥，有如頭痛醫腳，甚至基金更加惡化，政府要補貼更多。這個問題正解是勞保費率也要同步調高，然後逐年到精算費率，勞工一但退休後才能在勞保年金上，達到世代平衡和較多保障，可是目前勞、資、政府，都在推拖拉是犯下時間不等人最大禍首。 而勞工能從政府制定的體系中，請領到的除了上述勞保年金外，另外的便是勞退，就是人稱的6%。很明顯這個自2005年到今日邁入20年的制度，6%費率上已經不足以讓勞工退休後安穩，就算有自提也一樣，那基於職業平等6%是一定要逐年調高，否則經濟發展資源在職便存著巨大貧富差，若退休後也如此，那社會難以安定也將波及政局。事實上就算勞動部在此方面老說會觀察社會整體意見，但這是推拖官話，因為至少不能限制自提標準，目前就可開放自提%數，因為這是勞工口袋內的錢，要提多少入照顧老年生活是自主範圍內的事，根本不是官方能決定，目前市面分期投資ETF不也如此。 負責任的政府和勞工，都要有一個正確的金融常識，那就是政府推動的基金，都要在費率上建立自償，這個制度才能永續。勞保如此、健保也一樣，因為台灣早就出現不可逆的階級與貧富差，這在股市這波受到AI影響下更明顯，這對金字塔族群是財富狂飆，勞保和勞退對其只是小菜，但廣大中下階層若不能看穿此種失衡，仍在計較每月多繳一些勞、健保費，也不去強烈要求不分黨派立委，一同要求政府提高勞退%數，那下流老人就會等著你去加入，這才是勞工要清醒之處。 作者：張勳慶
