每月五千元不是催生萬靈丹，而是國家願意一起養嗎？
標題: 每月五千元不是催生萬靈丹，而是國家願意一起養嗎？
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作者: 林真心
發表時間: 2026-05-21 09:23:26
描述: 聽到賴總統520就職演說時提到：「0到18歲每人每月5000元成長津貼」時，老實說，心情很複雜。一方面，當然知道每個月多5000元，對許多家庭來說不是小錢。孩子的奶粉、尿布、托育、才藝、補習、交通、醫療、餐費，哪一項不是錢？但另一方面，真正讓年輕人不敢生、不敢再生的原因，從來不只是少了5000元，而是從懷孕那一刻開始，父母就像被推進一條看不到盡頭的支出隧道。政府願意把兒童支持延長到18歲，這代表國家終於承認：養孩子不是家庭自己的私事，而是整個社會必須共同承擔的責任。 過去政府常說「0到6歲國家一起養」，但很多父母都知道，孩子不是6歲以後就不花錢。上小學之後，安親班、課後照顧、才藝課、營隊、交通與餐費接著來；到了國中、高中，補習、升學、數位學習、同儕活動與未來準備，更是另一波壓力。若成長津貼能從0歲一路延伸到18歲，甚至部分轉入兒童未來帳戶，讓孩子成年後可用於教育、職涯或創業，這確實具有世代投資的意義。它不只是短期補貼，而是在告訴父母：孩子的成長，不應完全由家庭單獨扛起。 可是，媽媽們最怕聽到的，就是政府把「發錢」當成催生政策的全部。因為真正讓人猶豫要不要生第二胎、第三胎的，往往不是單一帳單，而是整體生活的不確定。房價太高、薪資成長有限、托育名額難找、保母費用高漲、職場請假不友善、下班後還有無止境的照顧勞動。很多媽媽不是不愛孩子，而是不敢再把自己推回那種身心耗盡的狀態。每月5000元可以減輕壓力，卻無法讓半夜發燒的孩子有人照顧，也無法讓主管真心接受員工提早下班接小孩。 托盟認為催生效果有限，其實講中許多父母心裡的話。國際上確實有不少國家推行兒童津貼或兒童帳戶，例如：波蘭曾推出類似現金補助，新加坡也有嬰兒花紅與兒童發展帳戶。但他國經驗卻顯示現金給付可以改善家庭可支配所得，卻未必能長期拉高生育率。原因很簡單：生育不是一次性消費，而是長達十幾年、甚至二十年以上的承諾。父母在決定生不生時，算的不是某個月多拿多少錢，而是整個人生是否還承受得起。 如果政府真心想讓這項政策更有說服力，就必須把每月5000元放進完整的家庭支持制度，建議同步調整以下政策配套措施： 第一，托育服務要真的找得到、負擔得起、品質夠穩定。很多家庭不是不想把孩子送托，而是公共托育排不到、準公共價格仍有壓力，臨時照顧更是可遇不可求。 第二，課後照顧與寒暑假照顧也要補起來。孩子上小學後，下午四點放學，父母六點才下班，這中間的照顧缺口，常常就是媽媽被迫犧牲工作的原因。 第三，職場友善不能只停留在口號。育嬰假、家庭照顧假、彈性工時、遠距工作、育兒期間的職務安排，都必須制度化。尤其對中小企業來說，若員工請育兒假，政府也應補助職務代理與人力調度成本，否則雇主不願配合，員工也不敢請。 第四，育兒政策必須納入性別平等。台灣社會常把照顧責任默默推給女性，爸爸「幫忙」就被稱讚，媽媽做同樣的事卻被視為理所當然。陪產假、育嬰假、父職津貼與企業考核制度，都應鼓勵雙親共同照顧，而不是讓女性在職涯與家庭之間孤軍奮戰。 作為父母，當然願意看到政府推動0到18歲每月5000元成長津貼的方向。它至少承認，孩子不是家庭的私人負擔，而是國家的未來投資。但筆者也必須提醒：少子化不是用一筆津貼就能解決的問題。真正有效的政策，應該讓父母在生孩子之前不恐懼，在養孩子過程中不孤單，在職場上不被懲罰，在孩子成長時不被龐大教育與照顧成本壓垮。 作者：林真心
