新北市6/5板橋就業博覽會登場！中高齡友善職場成趨勢 跨世代人才迎接就業新契機
標題: 新北市6/5板橋就業博覽會登場！中高齡友善職場成趨勢 跨世代人才迎接就業新契機
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作者: 新公民議會
發表時間: 2026-06-03 05:47:45
描述: 隨著畢業季來臨，以及台灣正式邁入超高齡社會，勞動市場正迎來新一波結構性轉變。企業面臨人才短缺與產業升級的雙重挑戰，不再只將目光放在剛畢業的年輕求職者身上，而是開始重視中高齡與熟齡人才所具備的經驗、穩定度與專業能力。在這樣的背景下，新北市政府勞工局規劃於6月5日在板橋舉辦大型就業博覽會，透過跨世代人才媒合平台，協助企業找到適合的人才，也讓不同年齡層的求職者都能找到發展舞台。 根據新北市勞工局公布的資訊，本次就業博覽會將於新北市政府6樓大禮堂舉行，活動時間從上午10點持續至下午3點，集結科技製造、零售服務、餐飲旅宿及醫療相關產業等多家知名企業參與徵才。參與企業涵蓋科技業、百貨零售業、連鎖餐飲品牌及國際企業，提供多元且具競爭力的工作機會，希望吸引社會新鮮人、轉職族群以及中高齡求職者共同參與。 近年來，台灣企業對於中高齡人才的態度已出現明顯轉變。過去不少企業在人力招募時偏好年輕勞動力，但隨著少子化問題加劇，企業逐漸發現中高齡工作者不僅具備豐富工作經驗，也擁有較高的責任感與穩定性。尤其在服務業、製造業以及專業技術領域，中高齡人才往往能夠快速融入職場並發揮即戰力，成為企業重要的人力資產。 此次博覽會特別邀請多家獲得中高齡友善職場認證的企業參與，包括零售、餐飲、量販及服務業等知名品牌。這些企業除了提供工作機會外，也積極調整工作環境與管理制度，讓不同年齡層員工都能安心工作。例如導入彈性工時、優化工作流程、增加智慧化設備，以及透過職務再設計降低體力負擔，打造更符合高齡勞工需求的工作環境。 從勞動市場發展趨勢來看，中高齡就業已不只是社會福利議題，更成為國家競爭力的重要一環。根據政府近年推動的中高齡及高齡者就業促進政策，鼓勵企業透過職務再設計、在職訓練及友善管理制度，協助熟齡人才延續職涯發展。許多企業也開始發現，跨世代團隊能夠結合年輕世代的創新思維與資深員工的實務經驗，進一步提升組織競爭力與穩定性。 除了企業徵才之外，本次就業博覽會也規劃多項就業服務資源，包括履歷健診、職涯諮詢、就業促進服務專區，以及專門協助中高齡與婦女就業的輔導服務。透過專業顧問提供一對一建議，協助求職者提升履歷品質、強化面試技巧，並依據個人條件規劃未來職涯方向。 值得注意的是，本次徵才職缺涵蓋範圍相當廣泛，從基層服務人員、技術人員、工程師，到管理職缺與專業藥師等皆有釋出。其中部分職缺月薪可達新台幣7萬元以上，顯示企業對專業人才需求仍相當殷切。部分餐飲與服務業龍頭企業更一次釋出上百個工作機會，希望透過大型就業博覽會快速補足人力缺口。 在超高齡社會來臨之際，如何讓不同世代都能持續參與勞動市場，已成為政府與企業共同面對的重要課題。新北市此次以「青銀共榮」為主軸規劃就業博覽會，不僅展現對青年就業的重視，也反映出台灣社會對中高齡人才價值的重新認識。透過建立友善、多元與包容的職場文化，讓每位勞工都能依照自身專長與能力發揮所長，將有助於提升整體勞動力品質與經濟發展動能。 展望未來，隨著產業數位轉型持續推進，以及人口結構變化加速，企業勢必需要更加重視人才多元化與職場友善環境的建立。從本次新北市就業博覽會可以看出，中高齡就業已不再只是補充勞動力的措施，而是企業永續發展與人才策略的重要方向。透過政府、企業與求職者三方共同努力，打造不分年齡、人人都有機會發揮價值的友善職場，將成為台灣未來勞動市場的重要發展趨勢。 作者：新公民議會編輯小組
