公務員何以深陷無解內外交迫
標題: 公務員何以深陷無解內外交迫
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作者: 新公民議會
發表時間: 2026-06-17 08:58:05
描述: 在同一天內媒體報導公務員兩則新聞，一是代民進黨參選北市長的沈伯洋，拋出要改善市府工作環境、友善職場、彈性上下班來幫助公僕減壓。另一則是考選部長劉夢奇表示，因為民間爭才報考率降低，亦有專家稱問題出在薪資結構，但事實上今日仍有人看在穩定度而報考。其實此種報導，甚至還有雜誌用專題為文，那繼老師逃亡潮外，行政體系的公務員，是否已經成搭上了破底待沉的船呢，真正問題在哪，還有得救嗎。 從內部而論基本上公務體系仍是科層組織，基本上此種人為建構的管理，內部最致命處，一如人體一般，就是內部人為因素造成缺失，一如癌細胞或病毒不能清除，也喪失了自我抗體能力。官大學問大、只看位階和權力不去理性論事、拉幫結派逢迎拍馬、考核不公和人事內鬥，這些長存自腐何以不能降低，因為惡人難纏又會反撲，在不然就是形成一股既得利益在交相賊，所以明知存在下，多採個人自掃門前雪去當成不關己事，最後連長官也如此，那何來榮譽感和士氣。 而民主化後公僕本當為國為民去當成政策核心，但政治力已經從本當為的領導，惡化成為黑手介入和扭曲，但因人事調動和升遷又在中央和地方首長身上，公務員當有行政中立早就成了觀風向，這時若又有代議政治力量加入，那每天應付便沒完沒了，根本無法準時下班，更別談所謂彈性上班。而且行政革新喊了數十年，現實上仍是一但有事，仍是事事請示，公文電子化但效率仍停滯在人治。而現在選民也看準此點，洽公走常規不如找民代更有效率，薪資略心酸尚好，畢竟退休保障還可以，但終日被內部非理性又沒肩膀官威壓迫，不肖又無能者無法立即汰除，甚至居高位，上班盡幹一堆長官要作秀的活動，沒意義又要裝在樂在其中，虛偽和醬缸文化成了普遍風氣，最後就在看在保障略優民間才過一天算一天。 沈伯洋提出的北市公僕減壓想法後，北市府也馬上回應市府有哺乳室、托育設施、無障礙車位、早早實施2到2.5小時彈性上下班。但雙方都沒精準直擊公僕內心，何以會人謀不臧?這個因人所一再造成的汙染、干預，無解到身心俱疲，甚至都到了自認自身是公僕，卻連基本的公字都做不到又無語問蒼天，才是當下行政體系內最大自殘，與人人都會遇到的身心靈慢性自殺，公字當頭的部門，卻和天下為公、公義、公平、公正距離愈來愈遙不可及，內外皆如此，那怪不得也只好一如移工，親身演出逃亡潮。 作者：張勳慶
