據彭博社記者 Mark Gurman 報導，Apple 執行長 John Ternus 正推動重組計劃，旨在加速產品開發並更頻密地推出新產品。Ternus 希望 Apple 能「擴大裝置範圍，建立一個以工程為核心且更精簡的架構」。其中一項建議是減少對傳統春秋兩季產品發佈時間表的依賴，轉而在全年更快引入新裝置。他亦指出，在人工智能時代，Apple 必須變得「更具實驗性」以保持競爭力。
其他計劃包括消除部分中層管理職位，以減少分隔工程師與高級管理人員的公司階層。Ternus 認為 Apple 「應少聘請人手，對現有工程師提出更高要求，並減少組織臃腫」。在一次簡報中，他展示了關於年度員工人數增長的幻燈片，並強調「公司應以更少的僱員完成更多工作」。
在服務業務增長放緩的情況下，Ternus 也在尋求從現有產品產生更多收入的新方法，並討論了推出新服務的可能性。為了節省開支，2027 年的早期規劃會議已顯示出預算增幅削減、人手編制持平以及市場推廣支出減少等趨勢。
Gurman 警告說，改變 Apple 長久以來的做法將充滿挑戰，可能需要數年才能實現。已有跡象顯示變革正在發生，過去兩週內有多名總監及工程項目經理被解僱。這些員工僅有數週時間在公司內部尋找其他職位，否則將被裁退。近期的減省措施還集中於 Siri、Vision Pro、與 AI 相關的軟件工程以及 Fitness+ 團隊。部分員工相信今年稍後至明年年初可能還有進一步的裁員。
Apple 內部的經理向 Gurman 表示，現在有一種必須加快速度的壓力，工作節奏更為「忙亂」且需要更多「親力親為」的操作。產品開發團隊正被催促以「更短的時間表，更頻密地交付更多產品」。
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